"คุณสมบัติ งานที่ผมให้คุณทำผลงานแย่กว่าคุณสมชายมาก ทั้งๆที่งานของคุณง่ายกว่าตั้งเยอะ"
ในฐานะของหัวหน้างานคุณต้องไม่เปรียบเทียบผลงานของพนักงานคนหนึ่งกับผลงานของพนักงานคนอื่น
เพราะนอกจากไม่มีประโยชน์แล้วยังอาจก่อให้เกิดความแตกแยกระหว่างพนักงานกับคุณและพนักงานกับพนักงานกันเอง คุณต้องเปรียบเทียบผลงานกับความคาดหวังที่ตกลงกัน และแนะนำแนวทางที่จะช่วยพนังงานทำงานได้ดีขึ้น แต่ถ้าคุณต้องการให้พนังงานคนอื่นที่เก่งกว่าช่วยสอนงานคุณต้องเรียกพนังงานทั้งสองมาพูดคุยและมอบหมายงานให้ชัดเจนและเป็นลายลักษณ์อักษร ทีมคุณก็จะแข็งแกร่งขึ้น
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น